11月22日★★✿，铁建重工召开2020年度奖励表彰大会★★✿，铁建重工403名在科技等领域作出突出贡献的员工★★✿，分享了5393万元薪酬奖励★★✿，较2019年5384万元★★✿，获奖人数和奖励金额均创下企业历史新高★★✿。其中★★✿，科技激励薪酬获奖人数308人美艳都市★★✿，占比76.43%★★✿；科技激励薪酬奖励总额4443万元★★✿，占比82.38%★★✿，凸显出科技创新的重要位置★★✿。

　　通过重奖在科技创新★★✿、产品开发等领域做出突出贡献的员工★★✿，铁建重工有效激发了员工的科技创新热情★★✿，进一步实施科技自立自强★★✿，推动企业高质量发展★★✿。

　　本次表彰★★✿，有5位技术专家分别获得最高40万元的科技薪酬奖励★★✿。据介绍美艳都市★★✿，重奖之下★★✿，有的科技人员的工资绩效加上薪酬奖励★★✿，年收入超过百万元★★✿。截至目前★★✿，铁建重工薪酬激励奖励总额约为1.76亿元★★✿，共1828人次获奖★★✿。

　　铁建重工党委书记★★✿、董事长刘飞香在表彰大会讲话★★✿，鼓励获奖人员继续发挥先锋模范带头作用★★✿，在工作岗位上再创佳绩★★✿、再立新功★★✿；号召全体职工对标先进★★✿，追赶超越★★✿，在推动企业高质量发展中实现自我价值★★✿。

　　党委书记im电竞★★✿、董事长刘飞香讲线年开始★★✿，铁建重工在正常发放工资绩效的基础上★★✿，每年从批准的薪酬总额中拿出数千万元im电竞im电竞★★✿，表彰作出突出贡献的个人★★✿，使之成为企业机制创新的一项重要成果★★✿。

　　站上领奖台的获奖人员锐意创新★★✿、精益求精★★✿，在各自的岗位上奋力拼搏★★✿，跑出加速度★★✿、干出新高度★★✿，为铁建重工技术创新★★✿、产品开发等做出了突出贡献★★✿。

　　人才是技术创新的主体★★✿，铁建重工重视科技创新投入和技术创新人才待遇★★✿，不断强化鼓励进取的人力资源管理能力★★✿，积极探索适合创新发展的绩效考核方式★★✿，通过打破传统薪酬框架束缚★★✿，建立起一项独具特色的薪酬激励机制★★✿，蓄积了开展科研项目★★✿，攻关“卡脖子”和高精尖技术的动力★★✿。

　　党的十九届六中全会强调★★✿，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑★★✿，推进关键核心技术攻关和自主创新★★✿。铁建重工始终牢记国之大者★★✿，聚力自主创新★★✿，推行“揭榜挂帅”“赛马”机制★★✿，建立国家级创新平台★★✿，打造强大的研发团队★★✿，打好关键技术攻坚战★★✿，成功研发一系列填补行业空白产品★★✿，推动了企业自主创新能力持续提升★★✿。

　　重奖科创人才★★✿，创新水涨船高im电竞★★✿。近年来★★✿，在国内外地下工程装备领域的“首台”设备★★✿、“首创”技术★★✿，在铁建重工不断涌现★★✿。自主研制的长距离大坡度双模式斜井岩石隧道掘进机★★✿、大直径泥水平衡盾构机★★✿、永磁同步驱动土压平衡盾构机和护盾式掘锚机等产品★★✿，以及聚力攻克的“导向姿态测量精度”“长寿命刀座技术”“电液混合驱动控制技术”“泥水高效环流技术”“冷冻刀盘技术”等关键核心技术★★✿，整体达到国际领先水平★★✿，打破了隧道掘进机等高端地下工程装备长期被国外垄断的局面★★✿，成为行业引领者★★✿。

　　今年以来★★✿，铁建重工锚定数字化转型升级★★✿，加快5G★★✿、物联网★★✿、大数据★★✿、人工智能等新一代信息技术应用★★✿，开创研发设计数字化★★✿、生产制造敏捷化★★✿、施工过程智能化美艳都市im电竞★★✿、产品服务专业化新局面★★✿。

　　目前★★✿，铁建重工建起智能互联装备协同管理平台★★✿，实现钻爆法隧道成套装备智能化美艳都市★★✿，构建盾构机九大智能控制系统★★✿，打造出一系列超级地下工程装备美艳都市★★✿，为超级工程建设提供了强有力的装备支撑★★✿。

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