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　　太湖科学城功能片区是苏州高新区三大功能片区之一◈ღ◈，以全国首家由国家科技部◈ღ◈、江苏省政府im电竞app下载◈ღ◈、苏州市政府共建的大型科技研发创新基地苏州科技城作为主体管理机构◈ღ◈，与西部生态旅游度假区(镇湖街道)◈ღ◈、通安镇◈ღ◈、东渚街道实行一体融合发展◈ღ◈。苏州科技城发展集团有限公司(以下简称“科发集团”)是太湖科学城功能片区的一级国企◈ღ◈，承担着太湖科学城功能片区投资建设◈ღ◈、区域开发运营的主要功能◈ღ◈。为建设一支高素质专业化人才队伍◈ღ◈，支持公司业务发展◈ღ◈，现面向社会公开招聘工作人员12名◈ღ◈，有关事项公布如下◈ღ◈：

　　1. 具有中华人民共和国国籍◈ღ◈，遵守中华人民共和国宪法和法律◈ღ◈，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2. 政治素质好◈ღ◈，遵纪守法◈ღ◈，品行端正◈ღ◈，无违法犯罪记录◈ღ◈，未受过党纪im电竞app下载◈ღ◈、政纪处分◈ღ◈，未被依法列为失信联合惩戒对象;

　　3. 具体岗位要求的年龄◈ღ◈，35周岁以下为1989年1月1日以后出生◈ღ◈，40周岁以下为1984年1月1日以后出生;

　　1. 信息录入◈ღ◈：按照网上报名系统提示和招聘岗位要求◈ღ◈，如实填报个人信息◈ღ◈，详细填写相关任职经历◈ღ◈、项目经历◈ღ◈、资格证书以及获得的各类奖项荣誉等◈ღ◈。

　　2. 照片上传◈ღ◈：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式◈ღ◈，大小不超过150K)◈ღ◈。

　　3. 材料上传◈ღ◈：上传电子扫描件◈ღ◈，单个文件大小不超过1M◈ღ◈，jpg格式◈ღ◈，附件要求清晰◈ღ◈、位正◈ღ◈。上传的材料须与报名信息录入内容一致◈ღ◈，上传材料主要包括◈ღ◈：

　　①本人身份证;②户口簿(首页及本人信息页);③已取得的学历(学位)证书(留学回国人员还需提供教育部留学服务中心的学历认证)◈ღ◈，国内高校应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥工作业绩阐述;⑦各类奖励证书◈ღ◈、资格证书等证明材料im电竞app下载◈ღ◈。

　　4.国内高校应届毕业生须为2025年毕业且在8月31日前取得学历(学位)证书(博士研究生取得学历(学位)证书时间可放宽至12月31日)im电竞app下载◈ღ◈，国(境)外同期毕业生须在2025年8月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证◈ღ◈。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程◈ღ◈。资格初审结果可在报名系统中查询◈ღ◈，应聘人员提供的有关材料信息不实◈ღ◈，或不符合报考职位条件和要求的◈ღ◈，一经查实◈ღ◈，即取消报考资格im电竞app下载◈ღ◈。

　　1.对报考岗位01通过报名初审人员欧洲一卡二卡三卡 公司◈ღ◈，组织笔试◈ღ◈。笔试采取闭卷形式◈ღ◈，笔试不设范围◈ღ◈。笔试成绩以百分制计算◈ღ◈，设60分为合格分数线◈ღ◈。报名人数与计划招聘人数之比大于5∶1的岗位◈ღ◈，根据笔试成绩从高分到低分◈ღ◈，按5∶1的比例确定进入面试人选◈ღ◈。不足5∶1比例的◈ღ◈，按实际合格人数确定进入面试人选◈ღ◈。

　　2.对报考岗位02至08通过资格初审人员◈ღ◈，根据各岗位报名人员的学历层次◈ღ◈、岗位经历◈ღ◈、专业特长◈ღ◈、工作实绩等情况◈ღ◈，结合岗位要求◈ღ◈，进行综合能力素质评价◈ღ◈。综合能力素质评价按照5:1比例进入面试◈ღ◈，不足综合能力素质评价比例的◈ღ◈，可直接进入面试◈ღ◈。

　　1. 资格复审在面试前进行◈ღ◈，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审◈ღ◈。经复审◈ღ◈，不具备报考资格◈ღ◈、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的◈ღ◈，取消其面试资格;

　　2. 面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主◈ღ◈。面试成绩以百分制计算◈ღ◈，保留小数点后二位小数◈ღ◈，第三位四舍五入◈ღ◈。设60分为合格分数线◈ღ◈。如面试成绩相同◈ღ◈，则组织加试◈ღ◈。

　　根据成绩按1:1进入体检和政审环节◈ღ◈。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行◈ღ◈。体检费用自理◈ღ◈。因应聘人员体检◈ღ◈、政审不合格或主动放弃出现缺额时欧洲一卡二卡三卡 公司◈ღ◈，可在面试合格人员中◈ღ◈，按成绩从高分到低分的顺序依次递补◈ღ◈，也可不递补◈ღ◈。

　　1. 根据成绩◈ღ◈、体检◈ღ◈、政审结果确定拟录用人员◈ღ◈，在苏州高新人才网(进行公示◈ღ◈，公示时间不少于5个工作日◈ღ◈，经公示无异议人员◈ღ◈，办理录用手续◈ღ◈。

　　2. 招聘对象与相关单位签订劳动合同◈ღ◈，聘用人员薪资待遇按照相关单位相应岗位薪资标准执行◈ღ◈，同时约定量化工作任务和考核指标◈ღ◈，无法履行合同要求的◈ღ◈，予以解聘◈ღ◈。

　　3. 通过公开招聘录用的人员◈ღ◈，按公司规定实行试用期制度◈ღ◈。试用期满后◈ღ◈，经组织考核合格者再正式任用◈ღ◈，任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者◈ღ◈，取消录用资格◈ღ◈，解除劳动合同◈ღ◈。

　　4. 录用人员应在规定时间内办理报到手续◈ღ◈，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项◈ღ◈，均由本人负责协商解决◈ღ◈。

　　本次公开招聘工作坚持“公开◈ღ◈、平等欧洲一卡二卡三卡 公司◈ღ◈、竞争◈ღ◈、择优”的原则◈ღ◈，接受纪检监察部门和社会公众的监督◈ღ◈。监督电话